“Cuentos que igualan, relatos que identifican” y diversidad laboral LGTBIQ+ ahora al alcance de todas las personas que no pudieron asistir a estas mesas tan interesantes en la edición 2025 de Togaytherland en el Espacio Santa Clara de Sevilla

Las dos mesas celebradas el pasado 5 de diciembre en Togaytherland 2025, en el Espacio Santa Clara, ya están disponibles online para todas las personas que deseen volver a verlas o descubrirlas por primera vez. Una jornada dedicada a la reflexión, la creatividad y el compromiso con la inclusión que ahora puede disfrutarse desde cualquier lugar.

Una oportunidad para seguir aprendiendo, reflexionando y sumando a la construcción de una sociedad más inclusiva desde la literatura, la cultura y el ámbito laboral.

Mesa de Arte y Literatura: “Cuentos que igualan, relatos que identifican”

La primera mesa centró su mirada en la creación literaria como herramienta para transformar imaginarios y abrir espacios de diversidad desde edades tempranas. Participaron:

  • María Calero y Marta Ortega (Editorial Babidibú)
  • Elena Flores, escritora
  • Julián Guerra, escritor

El encuentro profundizó en cómo la narrativa infantil y juvenil puede abordar temas esenciales como la identidad, la igualdad y la diversidad LGTBIQ+ de forma accesible y creativa. Las autoras y autores compartieron experiencias, metodologías y la importancia de construir referentes literarios que acompañen a las nuevas generaciones en procesos de comprensión, aceptación y libertad.

Mesa de Colaboración con Empresas y Entidades Sociales: Diversidad Laboral LGTBIQ+

La segunda mesa abordó el papel de las empresas y entidades en la promoción de entornos laborales inclusivos. Entre las voces expertas se contó con:

  • Donatella Di Marco, Profesora Ayudante Doctora del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla
  • Misael Pérez Osés, Líder Nacional de Inclusión y Diversidad de Airbus España

Durante la sesión se compartieron buenas prácticas, experiencias reales y oportunidades para fortalecer políticas de inclusión en el ámbito profesional. La conversación puso de relieve la importancia de generar alianzas y apostar por modelos laborales donde la diversidad sea un valor central.