Un puente entre la empresa, el sector público y la diversidad

A las 19:00 h en el Espacio de Santa Clara, se celebrará una crucial Mesa de Colaboración bajo el título «Sinergias y Buenas Prácticas». El objetivo principal es fomentar la diversidad laboral LGTBIQ+ a través de la creación de alianzas sólidas entre el sector público y el privado.

Contenido y Beneficios:

El encuentro proporcionará un valioso espacio de networking profesional y un intercambio de buenas prácticas en materia de inclusión. Se identificarán oportunidades de empleo y se discutirán estrategias para crear entornos laborales más seguros y respetuosos.

Una sesión dedicada a crear alianzas para impulsar la diversidad laboral LGTBIQ+, con la participación de empresas con políticas inclusivas, la asociación LGTB+ Municipios Orgullosos —representada por su presidente Manolo Rosado—, Donatella Di Marco, profesora Ayudante Doctora del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla, así como representantes del Ayuntamiento de Sevilla. Se compartirán experiencias, buenas prácticas y oportunidades para promover entornos laborales inclusivos.

Donatella Di Marco es profesora del Departamento de Psicología Social de la Universidad de Sevilla (US) y coordinadora de la línea de investigación “Gestión de la diversidad sexual e identidad de género en las organizaciones” del grupo INDRHO.
Su investigación se centra en la diversidad e inclusión en el trabajo, haciendo particular hincapié en la experiencia de las personas LGBTIQ+. En concreto, su trabajo explora cómo las dinámicas interpersonales, la discriminación moderna y los contextos hetero y cisnormativos afectan al manejo de la identidad sexual y de género en el trabajo, así como al bienestar de las personas LGBTIQ+. Además, investiga cómo las organizaciones pueden fomentar entornos inclusivos y saludables a través de la implementación de buenas prácticas.

Esta actividad es esencial para profesionales, estudiantes y cualquier persona interesada en impulsar un mercado de trabajo verdaderamente inclusivo.

Misael Pérez Osés, el actual Líder Nacional de Inclusión y Diversidad de Airbus España.

Con más de 16 años de trayectoria en la compañía, Misael es el motor de la estrategia de diversidad e inclusión en la filial española, dedicando sus esfuerzos a crear un entorno laboral más justo y equitativo para todos.

Misael compartirá la experiencia de Airbus en la gestión de la diversidad, el liderazgo inclusivo y las mejores prácticas para prevenir la discriminación por orientación sexual, expresión e identidad de género.